Local recruitment: Programmamanager Stadsnatuur & Groen, Water én Duurzaamheid

• Verantwoordelijk voor enkele van de meest cruciale thema’s van onze tijd: Stadsnatuur en Groen, Water én Duurzaamheid.
• Samenwerken aan programma’s om de stad Amsterdam mooi en leefbaar te houden.
• Werken in een gemotiveerd team, waar samen wordt gewerkt op resultaten neer te zetten en jij in je kracht wordt gezet.

De functie

In de functie van Programmamanager in Stadsdeel Noord word jij verantwoordelijk voor enkele van de meest cruciale thema’s van onze tijd: Stadsnatuur en Groen, Water én Duurzaamheid. Als programmamanager ben jij de drijvende kracht achter de transformatie van ons Stadsdeel naar een groenere, gezondere en duurzamere leefomgeving voor onze inwoners en ondernemers. Met jouw expertise en visie, zet je je schouders onder de uitdagingen van de klimaatverandering en verstedelijking en zorg je ervoor dat je samen met talloze collega’s in de stad en samen met de bewoners en ondernemers van ons Stadsdeel kansen ziet en pakt!  Dus ben jij klaar om de handen uit de mouwen te steken en het verschil te maken in een van de meest dynamische stadsdelen van Amsterdam? Dan ben jij degene die we zoeken!

 Je bent een echte verbinder en in staat snel een netwerk op te bouwen en te onderhouden. Je brengt verbindingen tot stand tussen beleid en de opgave in de diverse gebieden en je zorgt ervoor dat de uitvoering van de opgave wordt voorbereid. Je doet dat voornamelijk door je te richten op het proces waarbij verbinding wordt gemaakt met specialisten bij in de stad, je collega’s binnen het stadsdeel en bewoners en ondernemers. Je krijgt energie van innoveren, denkt in mogelijkheden en kan vanuit jouw kracht beweging in gang zetten. Jij bevordert en houdt regie op de samenwerking op alle niveaus. Deze samenwerking is van essentieel belang om ervoor te zorgen dat plannen en projecten op een effectieve en efficiënte manier kunnen worden uitgevoerd. Jij zit boven op de bal, haalt het beste in mensen naar boven en zorgt ervoor dat gebruik wordt gemaakt van een ieders specifieke kennis, expertise én middelen, waarbij je toewerkt naar resultaat; een succesvolle implementatie en uitvoering.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je agendeert de lokale opgaven van Noord in de stad en vertaalt stedelijke kaders en plannen waar relevant naar lokale uitvoering;
• Je zorgt er mede voor dat collega’s uit het stadsdeel en collega’s van de diverse Directies én bewoners en ondernemers samenwerken aan de opgaven in het stadsdeel;
• Je geeft inhoudelijk advies aan de gebiedsteams, gebiedspoolmanager, Ambtelijk Opdrachtgevers en het stadsdeelbestuur;
• Je bouwt en onderhoudt een gemeentelijk en extern netwerk op relevante beleidsterreinen;
• Je verricht de inhoudelijke beantwoording op uitvragen vanuit college;
• Je geeft sturing en uitvoering aan diverse programma’s.
• Je werkt mee aan de vertaling van de Gebiedsplannen naar concrete inhoudelijke programma’s en projecten.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Amsterdam heeft zeven stadsdelen die samenwerken om zich te ontwikkelen tot herkenbare en zoveel mogelijk uniform ingerichte organisaties. Het Dagelijks Bestuur van het stadsdeel functioneert als verlengd bestuur (vanuit het college van burgemeester en wethouders).

Stadsdeel Noord bestaat uit drie gebieden: Oud Noord, Noord Oost en Noord West. Voor ieder gebied heeft de stadsdeelorganisatie een gebiedsteam ingericht. De inzet van experts en uitvoeringskracht om de opgaven uit de gebieden te duiden en uit te voeren, wordt geleverd vanuit de Gebiedspool. Dit is een afdeling waar mensen werken van fysiek tot sociaal, van projectmanagers tot medewerkers beleidsrealisatie, vast in dienst van het stadsdeel of ingeleend vanuit een directie. Door het stadsdeel wordt ook input geleverd voor het beleid.

Dit breng je mee

Voor de functie Programmamanager beschik je over:

• Ervaring in coördinerende rollen of lijnmanagement. Daarnaast weet je op basis van persoonlijk overwicht anderen voor je te winnen en handel je vanuit kracht.
• Aantoonbare deskundigheid en ervaring: Je meerdere jaren ervaring, maar je vooral bewezen. Je kan verschillende voorbeelden opnoemen om dit te duiden en aangeven waarin jij het verschil hebt gemaakt.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Dit bieden we jou

Als Programmamanager kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.616,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.

 Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA).  

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 14 april 2023 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit maximaal 3 selectierondes, namelijk een sollicitatiegesprek, klikgesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan het Buikslotermeerplein 2000. (Stadsdeelkantoor Noord) te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

Deel deze vacatureDirect solliciteren

Terug naar alle vacatures

Vragen over deze vacature?

Bij vragen over de functie en/of sollicitatieprocedure neem je contact op met: Sylvia Salomons, Manager Gebiedspool, via telefoonnummer 06-46203402 en/of e-mailadres s.salomons@amsterdam.nl.