Local recruitment: Junior Adviseur Watersysteem

Deze vacature in het kort

Wat ga je doen en waar draag je aan bij?

Veilig en voldoende water met de juiste kwaliteit is een groot goed. Als Junior adviseur watersysteem, zorg jij dat we de juiste keuzes maken om de waterhuishouding op orde te houden, ook nu het klimaat verandert en de stad groeit.

Jij vormt de brug tussen het beleid en het veld. Enerzijds het assetmanagement, waar kaders worden samengesteld voor uitvoeringsprogramma’s van onderhoud, beheer, inrichting en uitbreiding van het watersysteem, en anderzijds het veld, waar het watersysteem in de praktijk zich ontwikkelt en draaiend gehouden wordt. Je toetst of het beleid toepasbaar en haalbaar is in de praktijk.

Om die brug te vormen volg je de monitoring, analyseer je ontwikkelingen, kijk je in het veld en praat je met betrokkenen. Doordat je goed verbinding kan leggen, weet je wat mensen nodig hebben en vraag je door, waarmee je juiste punten boven water krijgt. Je bevindingen breng je gevraagd en ongevraagd in bij assetmanagement. Zowel op inhoud als in de samenwerking kan je leerpunten en uitdagingen benoemen en denk je creatief mee over oplossingen. Zo kunnen het watersysteem en de bedrijfsprocessen verbeterd worden. Je werk is essentieel voor het halen van de waterkwaliteitsdoelen die we volgens de Europese Kaderrichtlijn Water in 2027 moeten halen.

Jij komt tot concrete resultaten en schakelt tussen verschillende inhoudelijke aandachtsvelden. Hierbij werk je vanuit een integrale blik en procesgericht. Ook weet je hoe je vraagstukken benadert, wie je daarbij nodig hebt en hoe je collega’s in positie zet. Je wil doorgroeien naar een adviseur die zelfstandig met bestuurders en uitvoerders het gesprek aangaat en met behoud van relatie, weerstanden en uitdagingen bespreekbaar maakt.

Kortom: je zet je in voor het watersysteem en de mensen die daarmee leven in een van de dichtstbevolkte delen van West Nederland.

Welkom in het team

Je komt te werken in het team Beleid & Assets Watersysteem in de afdeling Beleid & Assets. Het is een leuk team dat bestaat uit ongeveer 25 enthousiaste, gedreven en kundige medewerkers. Het team ontwikkelt het beleid voor maatschappelijke thema’s als biodiversiteit en klimaatadaptatie en de kaders voor het assetmanagement op het gebied van waterveiligheid, gezond en voldoende water. Het team bestaat grotendeels uit beleidsadviseurs en assetmanagers en daarnaast nog 2 medewerkers van de crisisorganisatie.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde WO studie gerelateerd aan het waterbeheer (bv hydrologie, biologie, aardwetenschappen, watermanagement, civiele techniek)
• Je hebt affiniteit met en ervaring (vanuit de opleiding) in het beoordelen en analyseren van het watersysteem door het combineren van data, veldwaarnemingen en gebiedsgesprekken
• Je bent in staat om ontwikkelingen te signaleren, te vertalen naar strategische en tactische keuzemogelijkheden en consequenties voor het water
• Je bent in staat om je relevante kennis over gebiedsgericht werken, omgevingsplannen en -visies en watersysteemfunctioneren snel eigen te maken
• Je hebt affiniteit met het krachtenveld tussen openbaar bestuur en politiek enerzijds en een functionerend watersysteem anderzijds
• Je stelt je op de hoogte van procesgericht werken en van LEAN en/of AGILE werken

Je bent een teamspeler en organisatie-sensitief. Je bent goed in staat drukte te managen door overzicht te houden, relaties te bouwen, te prioriteren, gefaseerd te schalen en constructief ‘nee’ te zeggen. Je combineert sociale vaardigheden met technische analyse, snapt snel de essentie en kan dat helder verwoorden in notities . Je hebt een goed ontwikkeld analytisch vermogen, ziet verbanden en kansen voor alle aspecten van het waterbeheer en weet deze te benutten. Je bent verbindend, proactief, ondernemend, communicatief sterk (inspireren), flexibel en resultaatgericht.

Dit krijg je ervoor terug

Als je bij Waternet werkt, heb je uitstekende en zeer aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden:  

• Minimaal € 3.645,- en maximaal € 4.968,- (schaal 10) bruto per maand voor 36 uur per week
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid tot een vast contract
• Maar liefst 21% van jouw maandsalaris ontvang je extra. Uit te betalen in extra vrije dagen, een opleiding of salaris
• Mogelijkheid om je werkzaamheden zowel thuis als op kantoor uit te voeren
• Mogelijkheid tot flexibele werktijden, afhankelijk van je werkzaamheden
• Een ruim opleidingsbudget van € 6.000,- voor jou persoonlijk
• Reiskostenvergoeding of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per thuiswerkdag
• Een vergoeding van maximaal € 850,- om je thuiswerkplek in te richten
• Een pensioenverzekering via het ABP Pensioenfonds

Werken bij Waternet

Bij Waternet werk je met een uniek product: water. Samen met zo’n 2000 collega’s zorgen we voor veilig drinkwater, schone grachten, rivieren en droge voeten. Waternet werkt met de nieuwste technieken en is bijna 100% klimaatneutraal. Bij ons werken echte vakmensen: van dijkinspecteur tot dataspecialist en van techneut tot teamleider. Al deze betrokken medewerkers maken Waternet samen tot een werkgever waar je jezelf kan zijn. Wij stimuleren je om elke dag een stukje beter te worden. Je vindt dan ook een groot aanbod aan opleidingen en trainingen bij onze eigen Waternet Academie. 

Wij vragen onze nieuwe medewerkers om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.  

Nieuwsgierig?

De gesprekken vinden plaats op donderdag 15 juni.

Wil je meer over de vacature weten of heb je vragen over werken bij Waternet? Neem contact op met Daphne Huyser van recruitment. Daphne is bereikbaar op +31652480483 of daphne.huyser@waternet.nl.

Sollicitatieprocedure

Je solliciteert online: Leuk dat je solliciteert! Wij nemen alle cv’s en brieven door. Na sluitingsdatum krijg je binnen een week een reactie.

Telefoontje van een recruiter: We nodigen je uit voor een 1e gesprek.

1e gesprek: Je maakt kennis met je leidinggevende en een directe collega. We willen weten of je bij de functie en het team past. En jij hebt vast ook veel vragen aan ons.

2e gesprek: Meestal willen we je een 2e keer spreken. Bij dit gesprek gaan we dieper in op de inhoud van de functie.

Aanbod: Ben jij de nieuwe collega die we zoeken en ben jij ook blij? Dan krijg je van ons een goed aanbod. Onze recruiter belt je hierover persoonlijk.

Je tekent je contract: Welkom bij Waternet!