Job Description
Background
UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
POSTE BASE A NATITINGOU POSTE BASE A NATITINGOU
Contexte Organisationnel
Le Projet de Renforcement de la Résilience des Communautés Agricoles des Zones Frontalières exposées aux effets néfastes des changements climatiques (P2RCAZF) tire sa source de l’urgence d’un relèvement et de la nécessité d’une sécurité alimentaire des communautés agricole qui font actuellement face à l’effet combiné de trois défis liés changements climatiques, à la COVID 19 et au conflit entre la Russie et l’Ukraine. L’approche d’intervention du Projet est basée sur la valorisation des acquis des projets antérieurs (Projet Moyens de Subsistance Durable – PMSD ; et Projet Commune du Millénaire – PCM Bonou), le développement de modèle intégré stable et durable de production agricole, la dynamisation des clusters agricoles et l’égalité genre. Le Projet envisage intervenir dans les communes les plus exposées aux effets néfastes des changements climatiques que sont Djougou, Copargo, Ouaké (département de la Donga) et Malanville (département de l’Alibori).
Le Projet est mis en œuvre par le ministère de l’Agriculture, de l’Elevage et de la Pêche (MAEP) en collaboration avec le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD). Il a un budget de 4,4 millions d’Euros financé conjointement par la Belgique et le PNUD. Son objectif est de renforcer les capacités de résilience des communautés des zones frontalières béninoises, face aux effets néfastes des changements climatiques en vue d’une protection des moyens de subsistance et de la réduction de la pauvreté. Il vise également à contribuer à atténuer l’impact des activités agricoles sur le climat en favorisant le reboisement/l’agroforesterie, les techniques agroécologiques, la gestion des déchets agricoles et l’utilisation d’énergies renouvelables. Dans l’ensemble, le projet vise à augmenter les capacités, les compétences et les moyens de subsistance des communautés, qui à leur tour diversifieront et stabiliseront les économies locales, créant ainsi de nouvelles possibilités de croissance durable dans des conditions climatiques changeantes.
Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet, le Bureau Pays du Programme des Nations Unies pour le Développement envisage recruter un (01) Associate en Climatologie, Agriculture résiliente et Gestion Intégrée des ressources en Eau (GIRE).
Tâches et responsabilités
- Appuyer la prise en compte des changements climatiques
- Assurer la prise en compte des changements climatiques spécifiquement les produits techniques (appel d’offre, rapports technique, rapport d’activités trimestriels, annuels, d’avancement) sur les différents maillons du processus de suivi-évaluation ;
- Elaborer les termes de références dans les domaines du projet pour les sous-contrats ;
- Conseiller sur la qualité des processus d’appel d’offre, des travaux et des documents produits par les cabinets ;
- Fournir une assistance technique dans la préparation des rapports périodiques, projets de budget et autres documents, en prenant en compte les changements climatiques ;
- Fournir l’appui à l’intégration, à la mise en œuvre et au suivi des questions/éléments de changement climatique dans les activités mises en œuvre par les VNU.
- Conseiller la Coordination sur les décisions relatives au climat
- Fournir des avis techniques et conseiller les autres membres de l’équipe, en particulier le CNP sur les enjeux et la prise en compte des changements climatiques dans la mise en œuvre du projet ;
- Conseiller sur la mise en œuvre des appuis nécessaires à donner à tous les partenaires ;
- Contrôler et conseiller sur la qualité des travaux effectués par les prestataires et les partenaires ;
- Apporter son assistance aux prestataires dans le développement des infrastructures, la conception des modules/ manuels et la formation des acteurs ;
- Assister les communautés locales sur les aspects liés aux changements climatiques et la GIRE
- Fournir l’assistance nécessaire aux communautés pour l’adaptation aux changements climatiques dans le secteur agricole ;
- Apporter un appui technique aux différents travaux réalisés au profit des communauté dans le secteur de l’agriculture et des changements climatiques ;
- Appuyer la mise en œuvre des différentes mesures d’adaptation aux changements climatiques retenues dans le document et en proposer de nouvelles au besoin ;
- Assurer les formations/renforcement de capacités des acteurs et du personnel de la coordination sur la résilience aux CC
- Participer/mettre en œuvre diverses formations des acteurs communaux, des VNU et des ONG sur la résilience des populations face aux changements climatiques dans le secteur agricole ;
- Organiser et animer les séminaires / ateliers de formation et de renforcement des capacités d’analyse et de compréhension sur l’agriculture et les changements climatiques au profit des experts nationaux ;
- Participer au réseau d’échanges de connaissance, de bonnes pratiques et de partages d’expériences sur l’adaptation de l’agriculture face aux changements climatiques à travers l’élaboration et la diffusion de notes d’information centrées sur les changements climatiques ;
- Effectuer toutes autres taches contribuant à l’atteinte des résultats du projet.
Competencies
Core
| Achieve Results: | LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline |
| Think Innovatively: | LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements |
| Learn Continuously: | LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback |
| Adapt with Agility: | LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible |
| Act with Determination: | LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident |
| Engage and Partner: | LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships |
| Enable Diversity and Inclusion: | LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination |
Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 compentencies)
| Thematic Area | Name | Definition |
| Business development | Facilitation des connaissances. | Capacité d’animer des individus et des communautés de contributeurs à participer et à partager, en particulier à l’extérieur |
| Business ManagementGender & Institutional development | Gestion axée sur les résultats | Capacité de gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables |
| Gender Corporate Reporting | Gestion de projet | Capacité de planifier, d’organiser, de prioriser et de contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques |
| Gender & Institutional development | Gestion des partenariats | Aptitude à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et d’autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD |
| Business development | Communication | Capacité de communiquer d’une manière claire, concise et sans ambiguïté à la fois par la communication écrite et verbale; adapter les messages et choisir des méthodes de communication en fonction de l’auditoire. Habilité à gérer les communications à l’interne et à l’externe, par le biais des médias, des médias sociaux et d’autres canaux appropriés |
| Business Management | Gestion des risques | Capacité d’identifier et d’organiser les actions autour de l’atténuation et de la gestion proactive des risques |
| Gender Corporate Reporting | Suivi | Aptitude à fournir aux gestionnaires et aux principales parties prenantes une rétroaction régulière sur la cohérence ou l’écart entre les activités prévues et réelles et l’exécution des programmes et les résultats |
| Gender Corporate Reporting | Évaluation | Capacité de porter un jugement indépendant en fonction de critères et de points de repère établis – Capacité d’anticiper les besoins et les préoccupations à venir du client. |
| Digital & Innovation | Analyse des données | Capacité d’extraire, d’analyser et de visualiser des données (y compris des données en temps réel) pour former des informations significatives et faciliter la prise de décision efficace |
Qualifications minimales de la NPSA réussie
| Education: | Diplôme d’études secondaire (Bac) OULa Licence (BAC+3) en climatologie, agronomie, agroéconomie, aménagement, gestion des ressources naturelles, environnement ou autres qualifications pouvant répondre aux exigences du poste. |
| Experience: | Au moins 03 ans d’expériences professionnelles prouvées dans le domaine de l’agriculture et des changements climatiques, de la GIRE avec le Bachelor (6 ans avec le diplôme de fin d’études secondaires « BAC »);Avoir une expérience pertinente dans les domaines prioritaires du projet (agriculture, élevage et transformation) et accessoirement en matière d’adaptation aux changements climatiques ;Avoir une expérience pertinente en matière de gestion de projet agricole ;Être apte à travailler en équipe multidisciplinaire ;Disposer d’excellentes connaissances transversales concernant les projets de développement et des enjeux des changements climatiques et ses impacts sur l’Agriculture ;Avoir une bonne connaissance des outils et méthodes d’évaluation environnementale et d’élaboration de plan d’adaptation aux changements climatiques ;Être familier avec les documents nationaux sur l’adaptation et la mitigation (CDN, PANA, PNA, Stratégies, etc.). |
| Langues | Une excellente maîtrise de la langue française est exigée.Une bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé serait considérée comme un avantage. |
| Other: | Describe any additional qualifications:Non-Smoking environment |
Disclaimer
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Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.
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Applicant information about UNDP rosters
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