WASH/Shelter Social Assistant

JOB DESCRIPTION

L’Assistant(e) Social Wash/Shelter assiste dans la mise en œuvre des activités Shelter-WaSH sur le terrain et travaille en étroite collaboration avec les communautés/autorités locales pour les activités de sensibilisations / mobilisations, identification des bénéficiaires, formations des bénéficiaires et supervision globales des activités WaSH-Shelter dans les communautés, les écoles, camps/site formels ou informels des déplacés.

RESPONSIBILITIES

Responsabilités générales 

1. Travaille en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives de NRC.
2. Rédige les rapports sur l’état d’avancement des activités support sur demande du superviseur ou de la direction.
3. S’assure de l’archivage correct des documents.

Responsabilités spécifiques 

1. Supervise la mise à jour des bases de données WASH/Shelter (archivage électronique TdR et rapport, SOV, RoD , …) ;
2.  Gère la base de données des ouvrages WASH/Shelter (cartographie SIG, GPS, fiches et données techniques, 5W, …) ;
3. Maintient la liaison avec l’équipe M&E pour la gestion des données et l’archivage électronique des SOV de l’équipe WASH/Shelter ;
4. Assiste dans l’évaluation des besoins et dans la mise en œuvre des projets WASH et Abris ;
5. Rend compte régulièrement à son superviseur de l’avancée des activités en soumettant des rapports écrits concis ; 
6. Assiste dans l’identification des communautés avec lesquelles nous travaillerons
7. Assiste dans la sensibilisation  et le renforcement des capacités des personnes que nous servons sur les aspects sociaux des projets WASH et Shelter ;
8. Travaille en étroite collaboration avec l’équipe des promoteurs d’hygiène et les volontaires communautaires ; 
9. Participe aux enquêtes, aux évaluations et à la mobilisation communautaire autour des activités de WASH/Shelter sur le terrain ; 
10. Assiste la logistique sur le terrain lors de la distribution, l’approvisionnement en matériaux, outils, etc.
11. Maintient des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, la promotion d’un fort esprit d’équipe et assure la supervision et l’orientation pour permettre aux équipes de remplir avec succès leurs tâches et dans la limite du budget

Cette liste de tâches n’est pas exhaustive, et à la demande de l’employeur, l’employé pourra être amené à effectuer des tâches non mentionnées en lien avec son domaine de travail. 

QUALIFICATIONS

1. Compétences professionelles

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance

Compétences professionnelles générales : 

• Expérience avérée en Cartographie-SIG, gestion de base de données, Excel, …
• Expérience professionnelle en tant qu’Assistant social, M&E, mobilisateur communautaire  dans un contexte humanitaire et de relèvement.
• Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
• Résultats avérés sur les responsabilités du poste.

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :

• Etre détenteur d’un diplôme universitaire (Bac + 3) en Sciences sociale, Santé publique, Suivi et évaluation, genie civil, hydraulique, Architecture ou équivalent.
• Expérience de travail dans la zone d’intervention.
• Connaissances en gestion de donnée. 
• Connaissance approfondie du contexte social, culturel, économique et juridique.
• Parler au moins une des langues locales de la zone d’intervention (fufuldé, mafa, mandara, …);
• Parler et écrire aisément le français 
• Expression orale et écrite de la langue anglaise est un atout

      2. Compétences comportementales

Le cadre de compétence du NRC spécifie 12 compétences comportementales et les suivantes sont essentielles pour ce poste :

• Gérer les environnements peu surs.
• Travailler en équipe.
• Communiquer de manière respectueuse et impactante.
• Planifier et obtenir des résultats.

Nous offrons: 

– Durée du contrat: CDD de 07 mois (Renouvelable selon la disponibilité des fonds)

– Lieu de travail: Maroua avec des déplacements sur le terrain

– Salaire/Avantages: conformément à la grille salariale de NRC Cameroun

– Date de debut souhaitée: Juin 2023

ABOUT US

The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country.

Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks.

NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.