JOB DESCRIPTION
Nombre del puesto CRS: Oficial de Proyecto
Nombre del puesto interno: Especialista en WASH y Cambio de Comportamiento
Departamento: Programas
Reporta a: Coordinador de Salud, WASH (Agua, Saneamiento e Higiene), y Cambio de Comportamiento
Supervisa a: N/A
País/Ubicación: Guatemala/Quetzaltenango
Banda: 7
Acerca de Catholic Relief Services:
Catholic Relief Services cumple con el compromiso de los Obispos de los Estados Unidos de ayudar a los pobres y vulnerables de otros países. Nuestra identidad católica está en el centro de nuestra misión y nuestras operaciones. Damos la bienvenida, como parte de nuestro personal y como socios, a personas de todas las creencias y tradiciones seculares que compartan nuestros valores y nuestro compromiso de servir a aquellos que lo necesiten.
Resumen del Puesto
Como miembro del equipo del proyecto Aprendizaje Para la Vida, usted dará seguimiento y reportará sobre todas las actividades de cambio de comportamiento del proyecto en apoyo al trabajo de Catholic Relief Services (CRS) de servir a los pobres y vulnerables. Su enfoque minucioso y orientado al servicio asegurará que el proyecto aplique de manera consistente las mejores prácticas y trabaje constantemente hacia mejorar el impacto de sus beneficios con aquellos a los que servimos. Capacita, acompaña, y orienta a los socios ejecutores del proyecto sobre planificación e implementación de los componentes de cambio de comportamiento, enfocado en WASH (Agua, Saneamiento e Higiene) y nutrición
El especialista en WASH y Cambio de Comportamiento, es el responsable de dar acompañamiento, seguimiento y monitoreo técnicos a la implementación del programa de Limpios y Felices, dentro del marco del proyecto Aprendizaje para la Vida. Representa el rol focal para las organizaciones socias locales, instituciones de gobierno y otros actores, en lo referente al tema de cambio de comportamiento en WASH y nutrición.
Responsabilidades del Puesto
• Coordinar y dar seguimiento a la implementación de las actividades del proyecto Aprendizaje para la Vida, relacionadas con las buenas prácticas en higiene, salud y nutrición.
• Promover y mantener una sinergia de trabajo eficiente y oportuna entre las organizaciones socias implementadoras y otras entidades públicas y privadas relacionadas al tema.
• El logro satisfactorio de los indicadores de las actividades del proyecto relacionadas a buenas prácticas en salud y nutrición.
• Apoyar el proceso de formación de los técnicos de los socios en cambio de comportamiento efectivo y WASH
• Apoyar la coordinación, implementación y evaluación de todas las actividades que promueven el cambio de comportamiento en temas de salud y nutrición. Teniendo como referencia el plan detallado de implementación. Así como los principios y estándares de calidad de programa de CRS, requisitos de los donantes y buenas prácticas.
• Brindar apoyo técnico a las organizaciones socias en el diseño e implementación de acciones que promueven el cambio de comportamiento en salud, WASH y nutrición.
• Asesorar y acompañar el proceso de estandarización de mensajes claves para la adopción de cambios de comportamientos en WASH, salud y nutrición. En conjunto con instituciones socias implementadoras de APV, Ministerio de Educación y Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social.
• Dar seguimiento y reportar sobre cualquier desafío y/o vacío identificado para informar ajustes a planes y a programas de implementación. Ayudar a socios en sus esfuerzos por reflexionar sobre experiencias del proyecto.
• Apoyar con el cumplimiento de actividades de evaluación del proyecto, ayudando a los socios en sus esfuerzos por mantener la fidelidad del estudio, recolectar y analizar datos del proyecto de acuerdo con mecanismos y herramientas especificados. Colaborar con socio(s) local(es) para preparar reportes de acuerdo con lo establecido en el programa de entrega de reportes.
• Recolectar información sobre necesidades de capacidad de personal y necesidades de asistencia técnica de organizaciones socias y dar seguimiento a actividades de fortalecimiento de capacidades y de apoyo técnico para asegurar un impacto efectivo.
• Completar documentación del proyecto para actividades asignadas. Ayudar con la identificación de información para estudio de casos y reportar sobre prácticas promisorias. • Apoyar a socios en el establecimiento de alianzas con instituciones gubernamentales como el Ministerio de Educación y el Ministerio de Salud.
• Participar en eventos y reuniones técnicas en instancias relacionadas con temas: WASH, Salud nutrición y la alimentación escolar, tales como: redes, mesas de trabajo, secretarias y otras organizaciones cuando así le sea designado.
• Coordinar con los socios el diseño, contextualización, y la implementación de actividades comunitarias de promoción de escuela, hogar y entorno saludable.
• Brindar apoyo a actividades relacionadas a la entrega de alimentos del proyecto en las escuelas y capacitación en preparación y almacenamiento de alimentos
• Dar seguimiento y acompañamiento técnico a actividades que promocionan las buenas prácticas en salud y nutrición que el socio implementa con metodologías tradicionales.
• Brindar apoyo transversal al área de capacitación en preparación y almacenamiento de alimentos, para unificar los mensajes que se brindan a los beneficiarios, por estar relacionados con nutrición.
Antecedentes, Experiencia y Requisitos Típicos: Educación y Experiencia:
• Título universitario en rama social, económica o de salud con conocimiento en temas de WASH y/o ciencias del comportamiento humano.
• Mínimo 4 años de experiencia laboral en programas comunitarios, En temas de salud, nutrición, educación. Es un plus formación en temas WASH, cambio de comportamiento y seguridad alimentaria y nutricional.
• Experiencia deseada de trabajo con comunidades indígenas del altiplano de Guatemala.
• Experiencia deseada con programas educativos en ambientes rurales del altiplano del país, en temas WASH y estrategias de cambio de comportamiento.
• Experiencia deseada en procesos de capacitación adultos.
• Experiencia en el seguimiento de proyectos y la recolección de datos relevantes preferible.
• Manejo de paquetes de cómputo (Microsoft Office, Teams, Word, Excel, PowerPoint, Outlook) y otras plataformas digitales (Zoom, Google Meet, etc.).
Habilidades Personales:
• Autodidacta con interés en aprender y desarrollarse como profesional
• Habilidades de observación, escucha activa y análisis con capacidad para formarse juicios sensatos.
• Buenas habilidades de gestión de relaciones y capacidad para trabajar efectivamente con socios locales y miembros de la comunidad.
• Atención al detalle, exactitud y puntualidad en la ejecución de responsabilidades asignadas.
• Proactivo, ingenioso y orientado soluciones y a resultados.
• Habilidad en redacción de reportes e informes y elaboración de planes de trabajo.
• Habilidad demostrada para transferir conocimiento a diversas audiencias, por medio de capacitaciones y otras metodologías formales e informales.
• Licencia de conducir vehículo de 4 ruedas vigente.
• Deseable habilidad de conducción en caminos rurales de terracería.
Lengua Extranjera Requerida/Deseada: Conocimiento básico del idioma k’iche’, deseado no indispensable. Conocimiento de idioma inglés nivel intermedio es un plus.
Disponibilidad para viajar (incluir porcentaje de viaje requerido, si aplica): 70% del tiempo en actividades de campo en el departamento de Totonicapán y esporádicamente a otras regiones del país y fuera de él.
Relaciones Laborales Claves:
Interna: Coordinadora de WASH, Salud, Infraestructura y GAAP, sub-director del proyecto para temas WASH, Salud, Infraestructura y GAAP. De manera indirecta con: director del proyecto y equipo en general del proyecto. Personal administrativo de CRS.
Externa: Personal de las organizaciones socias de APV, autoridades ediles, funcionarios del gobierno relevantes (MINEDUC, MINSPAS, etc.), autoridades municipales, y personal de organizaciones cooperantes, empresas privadas y organizaciones no gubernamentales.
Competencias Institucionales (para todo el Personal de CRS): Estas están arraigadas en la visión, valores y principios guía de CRS y las usa cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr el resultado deseado.
• Integridad
• Rendición de cuentas y mayordomía
• Construye Relaciones
• Desarrolla Talento
• Mejora e innovación constantes
• Mentalidad estratégica
Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.
CRS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades laborales.
