Job Description
1. Descripción Oficina/Unidad/Proyecto
El Programa Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) ayuda a los países a alcanzar simultáneamente el desarrollo sostenible y la reducción de la pobreza, introduciendo mejoras sustantivas en la vida de las comunidades. En Argentina, el PNUD cumple un programa de cooperación y asistencia técnico-financiera que se enmarca en las prioridades del país, que impulsa y provee apoyo técnico sustantivo y de gestión a proyectos ejecutados por organismos gubernamentales y de la sociedad civil.
El Área Ambiente y Desarrollo Sostenible promueve la articulación de las dimensiones social, ambiental y económica en los procesos de desarrollo, impulsando el diseño, la implementación y la evaluación de programas que se orientan a garantizar políticas sostenibles en materia de biodiversidad, cambio climático y gestión de riesgos de desastres, energía, monitoreo y control de la contaminación y producción sostenible.
En esta línea, y de acuerdo con el Documento del Programa para la Argentina 2021-2025, el PNUD contribuye al Marco Estratégico de Cooperación de las Naciones Unidas (MECNUD) plantea para el año 2025, la población se habrá beneficiado de los avances del país en la implementación de sus marcos regulatorios ambientales, basados en el fortalecimiento de las políticas para la acción climática, la prevención, reducción y control de l a contaminación, la gestión de desechos, la gestión del riesgo de desastres, la energía y el desarrollo sostenible, y la producción y el consumo sostenibles.
En este contexto resulta fundamental para la Oficina PNUD Argentina fortalecer las capacidades para el tratamiento de los desafíos planteados en materia de Energía, Cambio Climático y Monitoreo y Control Ambiental, bajo la supervisión directa de la Coordinadora de Ambiente y Desarrollo Sostenible.2. Alcance del Trabajo El/la Asociado/a Técnico de Ambiente y Desarrollo Sostenible reforzará la capacidad del Área en materia de Energía, Cambio Climático y Monitoreo y Control Ambiental. Bajo la orientación y supervisión directa del/a Coordinadora del Área de Ambiente y Desarrollo Sostenible, el/la profesional: Brindará apoyo técnico en la formulación y ejecución del plan de trabajo de Ambiente y Desarrollo Sostenible, colaborando en la realización de los proyectos y las actividades según prioridades establecidas en materia de Energía, Cambio Climático y Monitoreo y Control Ambiental. Otorgará asistencia técnica en la elaboración de documentos, planes de trabajo, programación conjunta e informes en materia de Energía, Cambio Climático y Monitoreo y Control Ambiental. Ofrecerá cooperación programática, administrativa, financiera y logística en la gestión y funcionamiento de los diferentes proyectos e iniciativas que se llevan a cabo en materia de Energía, Cambio Climático y Monitoreo y Control Ambiental en el Área de Ambiente y Desarrollo Sostenible de PNUD. Actividades principales:
- Apoyo técnico a la ejecución del plan de trabajo de Ambiente y Desarrollo Sostenible colaborando en la realización de los proyectos y las actividades según prioridades establecidas en materia de Energía, Cambio Climático y Monitoreo y Control Ambiental.
- Asistencia técnica en la elaboración de documentos, planes de trabajo, programación conjunta e informes en materia de Energía, Cambio Climático y Monitoreo y Control Ambiental, según demanda.
- Cooperación programática, administrativa, financiera y logística en la gestión y funcionamiento de los diferentes proyectos e iniciativas que se llevan a cabo en materia de Energía, Cambio Climático y Monitoreo y Control Ambiental en el Área de Ambiente y Desarrollo Sostenible de PNUD.
3. Competencias
Esenciales
| Lograr Resultados: | Nivel 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite. |
| Pensar Innovadoramente: | Nivel 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, solucionador de problemas pragmático, realiza mejoras |
| Aprender Continuamente: | Nivel 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación |
| Adaptarse con Agilidad: | Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible |
| Actuar con Determinación: | Nivel 1: Muestra impulso y motivación, capaz de rendir con calma frente a la adversidad, confiado |
| Participar y Asociarse: | Nivel 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas |
| Facilitar la Diversidad y la Inclusión: | Nivel 1: Apreciar/respetar las diferencias, ser consciente de los prejuicios inconscientes, confrontar la discriminación |
Gestión de Personas
Las competencias de Gestión de Personas del PNUD se pueden encontrar en el siguiente sitio.
Competencias Transversales y Técnicas
| Área Temática | Nombre | Definición |
| Dirección y estrategia institucionales | Pensamiento estratégico | Capacidad para elaborar estrategias eficaces y planes prioritarios en consonancia con los objetivos del PNUD, sobre la base de un análisis sistémico de los retos, los posibles riesgos y las oportunidades; vinculación de la visión con la realidad sobre el terreno, y formulación de soluciones tangiblesCapacidad para aprovechar las enseñanzas procedentes de diversas fuentes para anticiparse y actuar en función de las tendencias futuras; demostrar prospectiva con el fin de elaborar modelos sobre la evolución futura y los posibles cauces de progreso para el PNUD. |
| Dirección y estrategia institucionales | Adopción eficaz de decisiones | Capacidad para adoptar decisiones de forma oportuna y eficiente, conforme a la propia autoridad, el área de especialización y los recursos |
| Gestion Institucional | Gestión de alianzas | Capacidad para establecer y mantener alianzas con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, socios de la sociedad civil y del sector privado, expertos y otros, de conformidad con la estrategia y las políticas del PNUD |
| General (pertinente para todas las funciones) | Planificación y ejecución de eventos | Capacidad para planificar, gestionar y ejecutar eventos públicos y privados encaminados a garantizar que apoyen y amplifiquen las iniciativas individuales de comunicación y de sensibilización, así como el posicionamiento de la marca y el mandato del PNUD a nivel general. |
| Agenda 2030: Planeta | Naturaleza, clima y energía | Energía: energías renovables |
| Mitigación del cambio climático: conceptos y aplicación | ||
| Políticas relativas al cambio climático: incluido el régimen internacional de cambio climático y su aplicación |
4. Cualificaciones Mínimas del NPSA Exitoso
| Requisitos Académicos Mínimos | Secundario Completo o Licenciatura en Ciencia Política, Abogacía, Ciencias Ambientales, o carreras afines. |
| Años Mínimos de Experiencia Relevante | Para secundario completo, mínimo 6 años de experiencia laboral, con un mínimo de 2 años en sector público y/o Organismo Internacional y/o para Título Universitario a nivel Licenciatura mínimo tres (3) años de experiencia laboral con un mínimo de 1 año en sector público y/o Organismo Internacional. |
| Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias | Deseable, Título de postgrado en Ambiente, Energía o Cambio Climático.Experiencia de trabajo y/o conocimientos en Ambiente, Energía o Cambio Climático.Experiencia en el sistema de ONU |
| Lenguaje(s) Requerido(s) | EspañolFluidez en el idioma inglés oral y escrito. |
5. Viajes:
Cualquier viaje oficial que se prevea asociado al desempeño de las funciones será pagado por el PNUD, previa autorización del supervisor. Los pasajes aéreos y alimentación (DSA) serán determinados por las políticas y directrices de viaje del PNUD.
6. Los siguientes documentos serán requeridos a los aplicantes:
- CV personal o P11, indicando todas las posiciones ocupadas y sus funciones subyacentes principals, sus duraciones (mes/año), las cualificaciones, así como los datos de contacto (email y número de teléfono) del candidato, y al menos tres (3) de las más recientes referencias profesionales de supervisores previos. Referencias también pueden incluir pares.
- Una carta de interés (máximo 1 página) indicando por qué el/la candidato/a se considera apto para la posición.
- Los gerentes podrán preguntar (ad hoc) por cualquier otro material relevante para pre-valorar la relevancia de su experiencia, tal como reportes, presentaciones, publicaciones, campañas u otros.
