Consultance pour l'Etude diagnostique sectorielle des besoins WASH dans la ville de Kaya

United Nations Children's Fund (UNICEF)

Kaya, Burkina Faso 🇧🇫

Job no: 560659
Contract type: Consultant
Duty Station: Kaya
Level: Consultancy
Location: Burkina Faso
Categories: WASH (Water, Sanitation and Hygiene)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus dĂ©favorisĂ©s du monde. Pour sauver leur vie. Pour dĂ©fendre leurs droits. Pour les aider Ă  rĂ©aliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un espoir

Depuis début 2022, le Burkina Faso fait face à une recrudescence des incidents sécuritaires qui a engendré une augmentation substantielle des Personnes déplacées internes et une détérioration significative de l’accès à l’eau, l’hygiène et l’assainissement.

La rĂ©gion du Centre Nord avec 469,000 personnes dĂ©placĂ©es internes soit 26% du chiffre national (Source CONASUR, novembre 2022) occupe le second rang des rĂ©gions ayant le plus grand nombre de Personnes DĂ©placĂ©es Internes (PDI) après le Sahel qui occupe la première place avec 496 914 PDI (27%). 

La crise est urbaine, les chiffres montrent que les mouvements des populations sont vers les chefs-lieux de commune, de province et de la région. La ville de Kaya regorge à elle seule 110 000 personnes déplacées interne.

Ces PDI sont pour la plupart installées dans les familles d’accueil dans le milieu urbain, dans les sites temporaires et 75 % dans les zones péries urbaines communément appelés zones non loties.

Ces mouvements de population ont un impact drastique sur les conditions d’accès aux services sociaux de base comme l’eau, l’assainissement, la santĂ© et l’éducation, etc. 

C’est dans l’optique de disposer des éléments de réponse pour une meilleure planification, une meilleure réponse dans la durabilité que UNICEF initie cette étude diagnostique pour la commune de Kaya dans la région du Centre Nord.

C’est dans le but de réaliser une étude diagnostique des besoins WASH dans la ville de Kaya que la présente consultance est établies.

How can you make a difference? 

Les tâches suivantes sont principalement attendues :

  • Proposer une mĂ©thodologie adĂ©quate pour l’atteinte des objectifs de l’étude diagnostique. La mĂ©thodologie proposĂ©e par le consultant permettra d’apprĂ©cier sa comprĂ©hension de la mission et une attention sera accordĂ©e Ă  sa pertinence, son efficacitĂ© et son efficience.
  • Élaborer le plan de travail, incluant le chronogramme des activitĂ©s, et le soumettre Ă  l’apprĂ©ciation de l’UNICEF.
  • Travailler avec le comitĂ© de cadrage et d’orientation de l’étude diagnostique composĂ© de l’ONEA, la DREA, la Mairie et l’UNICEF afin d’harmoniser les points de vue sur les termes de rĂ©fĂ©rence et d’orienter la dĂ©marche devant permettre d’atteindre les rĂ©sultats attendus de la mission.
  • Effectuer une revue documentaire pour avoir une connaissance approfondie sur le contexte de l’étude diagnostique des besoins et de recueillir les donnĂ©es secondaires gĂ©nĂ©rales (Mairie, ONEA, DREA, DRS, DREPPNF, DREPS, DR Action Humanitaire, DREP, clusters, ONG partenaires, GSAT…). Cette revue documentaire guidera l’élaboration et la finalisation des diffĂ©rents outils de collecte de donnĂ©es.

Pour plus des information sur la consultance, priere de vous referez au document ci joint:

 TDR_Consultant diagnostic WASH urbain Kaya.pdf

Pour ĂŞtre considĂ©rĂ© comme un dĂ©fenseur de chaque enfant, vous devez…

  • Master dans le domaine de l’Eau, l’Assainissement et l’hygiène, le gĂ©nie rural ou d’autres domaines connexes ;
  • Un minimum de dix ans d’expĂ©rience dans la conduite et coordination de need assessment (Ă©valuation des besoins), Ă©tude diagnostique, Ă©valuations en gĂ©nĂ©rale, et plus spĂ©cifiquement celle dans le secteur WASH, intĂ©grant des indicateurs clĂ©s des services en milieu urbain et pĂ©ri urbain ;
  • ExpĂ©rience dans la conduite d’entretiens avec des informateurs clĂ©s ;
  • ExpĂ©rience de l’analyse de donnĂ©es quantitatives et qualitatives ;
  • Bonne connaissance du WASH en milieu urbain et pĂ©ri urbain ;
  • Bonne capacitĂ© d’analyse et une maĂ®trise de l’utilisation des logiciels de traitement et d’analyse des donnĂ©es statistiques ;
  • CapacitĂ© de rĂ©daction de rapports d’étude/diagnostic/Ă©valuation ;
  • ĂŠtre flexible et respecter les dĂ©lais ;
  • Le consultant doit avoir de bonnes capacitĂ©s de communication en français et des bases en anglais.

Pour chaque enfant, vous dĂ©montrez… 

Nos valeurs fondamentales

  • Bienveillance
  • Respect
  • IntĂ©gritĂ©
  • Confiance
  • ResponsabilitĂ©

Nos compétences fondamentales

  • Encourager, diriger et gĂ©rer les gens (1)
  • DĂ©montrer une conscience de soi et une conscience Ă©thique (1)
  • Travailler collaborativement avec les autres (1)
  • Construit et entretenir les partenariats (1)
  • Innover et adopter le changement (1)
  • Pense et agir stratĂ©giquement (1)
  • Obtenir des rĂ©sultats tangibles (2)
  • GĂ©rer la complexitĂ© et l’ambiguĂŻtĂ© (2)

L’UNICEF est lĂ  pour servir les enfants les plus dĂ©favorisĂ©s du monde et notre effectif mondial doit reflĂ©ter la diversitĂ© de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage Ă  inclure chacun, indĂ©pendamment de sa race/ethnicitĂ©, de son âge, de son handicap, de son identitĂ© sexuelle, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalitĂ©, de son origine socio-Ă©conomique ou de toute autre caractĂ©ristique personnelle.

L’UNICEF propose des amĂ©nagements raisonnables aux consultants/prestataires individuels handicapĂ©s. Il peut s’agir, par exemple, de logiciels accessibles, d’une aide au voyage pour les missions ou d’accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons Ă  divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas oĂą vous auriez besoin d’amĂ©nagements raisonnables pendant le processus de sĂ©lection et par la suite dans votre mission.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

Remarque:  

Seuls les candidats prĂ©sĂ©lectionnĂ©s seront contactĂ©s et passeront Ă  l’Ă©tape suivante du processus de sĂ©lection.

Les personnes engagĂ©es dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considĂ©rĂ©s comme des “membres du personnel” au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procĂ©dures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prĂ©vus (tels que les droits Ă  congĂ© et la couverture d’assurance mĂ©dicale). Leurs conditions de service seront rĂ©gies par leur contrat et les Conditions gĂ©nĂ©rales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la dĂ©termination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impĂ´t et/ou taxe, conformĂ©ment aux lois locales ou autres lois applicables.

Le candidat sĂ©lectionnĂ© est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie nĂ©cessaires Ă  l’exĂ©cution des tâches du contrat sont valides pour toute la durĂ©e du contrat. Les candidats sĂ©lectionnĂ©s doivent confirmer qu’ils sont entièrement vaccinĂ©s contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvĂ© par l’Organisation mondiale de la santĂ© (OMS), ce qui doit ĂŞtre fait avant d’accepter la mission. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront Ă  distance et ne sont pas censĂ©s travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux d’exĂ©cution des programmes ou interagir directement avec les communautĂ©s avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durĂ©e de leur contrat de consultant.

Advertised: 30 Mar 2023 Greenwich Standard Time
Deadline: 06 Apr 2023 Greenwich Standard Time


POSITION TYPE

ORGANIZATION TYPE

EXPERIENCE-LEVEL

DEGREE REQUIRED

LANGUAGE REQUIRED

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